Propuesta de intervención de la cultura organizacional en la Clínica Gestión Salud SAS en la ciudad de Cartagena

79 páginas : ilustraciones, gráficosThe Or anizational culture is the model in which or anizational values and principles are communicated or became reality through everyday ways of doing things within the company, supported by the style if leadership; is based on personal values and principles, mainly of leaders or key figures. These values and principles are socialized and internalized through both formal and informal communication processes. The key forms or expression in this culture are manifest behaviors, rituals, customs, belief systems and explicit and implicit norms shared by members of the organization. Considering these concepts, this research was initially based on a focus group session by level, in order to establish directly the perception that the collaborators have about the organizational culture of the Health Management Clinic. Then the questionnaire called Organizational Cultural Assessment Center (OCAI) was carried out using the methodology proposed by Cameron and Quinn (1999). The results show a type of Clan and Market culture where there is a tendency to perceive the organization as a family and oriented to results goals and positioning in the market.Magíster en Gestión Humana y Desarrollo OrganizacionalMaestrí

Inclusión laboral en población LGBTI en Bogotá

Curso de Especial Interés: Psicología y SexualidadEl presente trabajo pretende dar a conocer el estado actual de competitividad, equidad, calidad y oportunidad en inclusión laboral de población LGBTI, lesbianas, gay, bisexuales, transgeneristas e intersexuales en Bogotá. Nuestro interés es promover y fomentar la toma de conciencia sobre la responsabilidad social y empresarial de inclusión laboral en población LGBTI como personas con derechos que generan un impacto interno y externo en las organizaciones y el Distrito Capital a partir de una capacitación dirigida a líderes de las organizaciones. Los resultados de la muestra representativa arrojaron que a pesar de que la población aplicada se encuentra dentro de una etapa adulto joven el desinterés y apatía por la temática es de gran impacto para esta comunidad y el objetivo de este proyecto.87 p.1. Resumen 2. Introducción 3. Fundamentación teórica 4. Marco ético 5. Metodología 6. Estudio de mercadeoPregradoPsicólog

Exercício profissional do psicólogo no contexto do trabalho e as organizações

The professional practice of the psychologist in organizations is essential in addressing the problems of the relationship between the individual and work. This research aimed to describe the competencies, functions and areas of action of psychologists working in the organizational context. A questionnaire designed for the research was applied to 62 psychologists belonging to 45 companies in Neiva (Colombia) selected under non- robabilistic criteria for convenience. The results show that the participants work mostly in private sector companies whose economic activity is to offer administrative and support services. They affirm being more competent in knowledge, attitudes, ethical values, professional development, as well as in knowing, arguing and applying concepts of organizational psychology. The results indicate that the most performed functions by psychologists are to prepare and present reports orally and in writing, to promote the organizational climate, to work in interdisciplinary teams and to train the staff. Relocating employees within the organization, supporting the definition of salary policies and recognition of merits, and conducting research processes are among the lowest performing functions.El ejercicio profesional del psicólogo en las organizaciones es fundamental en el abordaje de las problemáticas de la relación individuo y trabajo. Esta investigación tuvo como objetivo describir las competencias, funciones y ámbitos de actuación de psicólogos que laboran en el contexto organizacional. Utilizando un cuestionario que se diseñó para la investigación, se encuestaron 62 psicólogos vinculados en 45 empresas de Neiva (Colombia), seleccionados bajo criterios no probabilísticos por conveniencia. Los resultados muestran que los participantes laboran mayormente en empresas del sector privado cuya actividad económica es ofrecer servicios administrativos y de apoyo. Refieren ser más competentes en conocimientos, actitudes, valores éticos, desarrollo profesional y en conocer, argumentar y aplicar conceptos de psicología organizacional. Los resultados muestran que las funciones más desempeñadas por los psicólogos son las de elaborar y presentar informes de manera oral y escrita, promover el clima organizacional, trabajar en equipos interdisciplinarios y capacitar al personal. Reubicar a los empleados dentro de la organización, apoyar la definición de políticas salariales y el reconocimiento de méritos, y realizar procesos de investigación se encuentran entre las funciones de menor desempeño.A prática profissional do psicólogo nas organizações é essencial para abordar os problemas do indivíduo e da relação de trabalho. Esta pesquisa teve como objetivo descrever as competências, funções e campos de atuação de psicólogos que trabalham no contexto organizacional. Usando um questionário desenvolvido paraa pesquisa, foram testados 62 psicólogos vinculados em 45 empresas em Neiva (Colômbia), selecionadossob critérios não probabilísticos por conveniência. Os resultados mostraram que os participantes trabalham principalmente em empresas do setor privado cuja atividade econômica é oferecer serviços administrativos e de apoio. Afirmam ser mais competentes em conhecimentos, atitudes, valores éticos, desenvolvimento profissional e em conhecer, discutir e aplicar conceitos de psicologia organizacional. Os resultados mostram que as funções mais desempenhadas pelos psicólogos são a de preparar e apresentar relatórios oralmente e por escrito, promover o clima organizacional, trabalhar em equipes interdisciplinares e capacitar o pessoal. Realocar funcionários da organização, apoiar a definição de políticas salariais e reconhecimento de méritose conduzir processos de pesquisa estão entre as funções de desempenho mais baixo

Diseño de propuesta para la mitigación de riesgos biomecánicos en el laboratorio de patología y citología de Bogotá

Este proyecto de investigación se centra en el estudio de los riesgos biomecánicos de los trabajadores del Laboratorio De Patología Y Citología , quienes tienen una alta exposición a factores de riesgo que pueden representar estrés laboral, lesiones osteomusculares, ausentismo laboral y disminución de la capacidad productiva; Dado lo anterior se busca el diseño de estrategias encaminadas a optimizar las condiciones de trabajo en términos de puestos de trabajo y espacios, con el fin de mejorar el bienestar de los trabajadores y de ésta manera prevenir futuros escenarios de Accidente laboral o Enfermedad laboral; El estudio se realiza tomando como insumo: el estado actual del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, las condiciones de salud y trabajo reportadas por los trabajadores, adicionalmente los resultados obtenidos en la aplicación de la metodología RULA para el análisis de riesgo osteomuscular, la identificación de peligros y valoración de los riesgos a través de la Guía Técnica Colombiana- GTC 45 del año 2012, y posterior a ello la aplicación de las encuestas de morbilidad sentida y Kourinka, lo cual permitió el diseño de una propuesta encaminada a la mitigación de los riesgos biomecánicos del laboratorio de Citología y Patología, de la ciudad de Bogotá.Dedicatoria 8 Introducción 10 Resumen 11 1. Título 13 2. Planteamiento del problema 13 2.1. Descripción del problema 13 2.2. Formulación del problema 14 3. Objetivos de la investigación 15 3.1. Objetivo general 15 3.2. Objetivos específicos 15 4. Justificación y delimitación 15 4.1. Justificación 15 4.2. Delimitación de la investigación 16 4.3. Limitaciones 17 5. Marco referencial de la investigación 17 5.1. Estado del arte 17 5.2 Marco Teórico 27 5.3 Marco legal 36 6. Marco metodológico 38 7. Fases metodológicas 41 8. Resultados 44 8.1. Caracterización del estado actual del Laboratorio de patología y citología, en términos de salud y seguridad en el trabajo. 44 8.2. Identificación de los factores de riesgo biomecánico en el Laboratorio de Citología y Patología 50 8.3. Propuesta para la mitigación de Riesgos Biomecánicos en el laboratorio de Citología y Patología 61 9. Discusión 67 10. Conclusiones 69 11. Recomendaciones 70 10. Referencias bibliográficas 72EspecializaciónEspecialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el trabaj

Gestión del conocimiento. Perspectiva multidisciplinaria. Volumen 7

El libro “Gestión del Conocimiento. Perspectiva Multidisciplinaria”, volumen 7, de la Colección Unión Global, es resultado de investigaciones. Los capítulos del libro, son resultados de investigaciones desarrolladas por sus autores. El libro es una publicación internacional, seriada, continua, arbitrada de acceso abierto a todas las áreas del conocimiento, que cuenta con el esfuerzo de investigadores de varios países del mundo, orientada a contribuir con procesos de gestión del conocimiento científico, tecnológico y humanístico que consoliden la transformación del conocimiento en diferentes escenarios, tanto organizacionales como universitarios, para el desarrollo de habilidades cognitivas del quehacer diario. La gestión del conocimiento es un camino para consolidar una plataforma en las empresas públicas o privadas, entidades educativas, organizaciones no gubernamentales, ya sea generando políticas para todas las jerarquías o un modelo de gestión para la administración, donde es fundamental articular el conocimiento, los trabajadores, directivos, el espacio de trabajo, hacia la creación de ambientes propicios para el desarrollo integral de las instituciones

Diseño de una empresa de seguridad y salud en el trabajo en el municipio de Palmira Valle del Cauca en el año 2017

El propósito de este proyecto es diseñar una empresa de seguridad y salud en el trabajo, para brindarle a la población del valle del cauca una empresa innovadora en proporcionarle los servicios de implementación del sistema SST, prestarle los servicios de forma integral, llevándole los profesionales hasta el sitio de trabajo e identificando oportunamente alteraciones de origen laboral y realizando acciones de mejora que les permitirá a los empleadores no solo disminuir accidente de trabajo y enfermedades laborales, si no también cumplir con la normatividad vigente y salvaguardase de multas por el no cumplimento de las mismas.Declaración: EL AUTOR-ESTUDIANTE, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto, la obra es de su exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARÁGRAFO: en caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL ESTUDIANTE-AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la Fundación Universitaria del Área Andina actúa como un tercero de buena fe

Caso empresarial : Servicios Integrales de Medicina y Enfermería “SIME E.U.” usuarios felices /

Este trabajo construye el caso empresarial de la Institución Prestadora de Servicios de Salud (IPS), Servicios Integrales de Medicina y enfermería SIME E.U, creada el 15 de marzo del año 2005, con domicilio en la ciudad de Cartagena de Indias, institución privada, con ánimo de lucro. El caso empresarial tiene como objetivo, fomentar y desarrollar habilidades estratégicas y competencias específicas en los estudiantes, generando análisis, reflexión y toma de decisiones en quienes lo estudien, contribuyendo de esta manera con la generación de capital humano competente para sus actividades profesionales. Se describen las diferentes prácticas gerenciales desarrolladas en la organización, utilizando el modelo de Canvas (Osterwalder (2010), con el fin de identificar cuáles han sido los factores claves de éxito, y las estrategias aplicadas para crecer, lograr posicionamiento de marca y sobreponerse a los momentos de crisis.Incluye bibliografí

Determinación de factores de riesgo psicosocial que influyen en la salud de los colaboradores de la IPS promover SAS.

Determinar los Factores de riesgos psicosocial que influyen negativamente en la salud de los colaboradores de la IPS Promover SAS, por medio de la aplicación de la batería de riesgo psicosocial del Ministerio de trabajo y el diseño del plan de acción.Según la Resolución 2646 de 2008 los factores de riesgo psicosocial son condiciones psicosociales cuya identificación y evaluación muestra efectos negativos en la salud de los trabajadores o en el trabajo, diversos estudios demuestran que en la actualidad estos factores constituyen a nivel mundial, la mayor fuente de daño en la salud, bienestar y productividad de la empresa y está catalogada como enfermedad laboral. Estos se expresan de enfermedades orgánicas con mecanismos cognoscitivos, conductuales, fisiológicos e igualmente en patologías psicosomáticas y emocionales, con alteraciones en el comportamiento debido a problemas o riesgos laborales relacionados con funciones, turnos, inestabilidad, relaciones, sobrecarga, remuneración entre otras. El propósito de esta investigación, es identificar, describir e indagar cuales son los efectos a la salud que generan los riesgos psicosociales en la población objeto de estudio; por otro lado, tiene como objetivo determinar los factores de riesgos psicosociales que influyen en la salud de los colaboradores de la IPS Promover SAS. La metodología que se utilizará tiene enfoque mixto de tipo descriptivo con corte trasversal, la totalidad de la población es de 190 colaboradores, con una participación de 74% de trabajadores del área asistencial y administrativa, el instrumento que se utilizara es la batería para la evaluación de factores de riesgos psicosociales del Ministerio de trabajo, diseñada por la universidad javeriana, a través de la técnica de encuesta y se aplicara por medio del cuestionario digital Alissta de la ARL Positiva. Los resultados esperados de la investigación se centran en la identificación de las enfermedades de tipo común como las laborales provenientes de diferentes factores de riesgo psicosocial a los cuales los trabajadores se encuentran expuestos en su ambiente laboral, por otro lado, con el análisis y los resultados de la encuesta se diseñará un plan de acción enfocados mitigar los efectos en la salud de los trabajadores.According to Resolution 2646 of 2008, psychosocial risk factors are psychosocial conditions whose identification and evaluation shows negative effects on the health of workers or at work, differents studies show that these factors are currently the largest source of risk worldwide, the most riskfully damage to the health, well-being and productivity of the company and is classified as an occupational disease. These are expressed in organic diseases with cognitive, behavioral, physiological mechanisms and also in psychosomatic and emotional pathologies, with alterations in behavior due to work problems or risks related to functions, shifts, instability, relationships, overload, remuneration, among others. The purpose of this research is to identify, describe and inquire about the health effects that psychosocial risks generate in the population under study; Secondly its objective is to determine the psychosocial risk factors that influence the health of IPS Promover SAS employees. The methodology that will be used has a mixed descriptive approach with a crosssectional section, the total population is 190 employees, with a 74% participation of workers from the healthcare and administrative area, the instrument that will be used is the battery for the evaluation of factors of psychosocial risks of the Ministry of Labor, designed by the Javeriana university, through the survey technique and will be applied through the Alissta digital questionnaire of the ARL Positiva The expected results of the research focus on the ofidentify of common diseases such as occupational diseases from different psychosocial risk factors to which workers are exposed in their work environment, secondly with the analysis and results from the survey, an action plan will be designed aimed at mitigating the effects on the health of workers.Se hace un reconocimiento público a este trabajo de grado, por contar con una nota de exaltación meritoria validada por el consejo de facultad, centro regional o quien a su vez reglamenta los parámetros para determinar las condiciones que debe reunir un trabajo de grado para ser calificado como el mejor, de acuerdo a lo establecido en el Reglamento estudiantil de Uniminuto / Capítulo XVIII

Determinación de factores de riesgo psicosocial que influyen en la salud de los colaboradores de la IPS promover SAS.

Determinar los Factores de riesgos psicosocial que influyen negativamente en la salud de los colaboradores de la IPS Promover SAS, por medio de la aplicación de la batería de riesgo psicosocial del Ministerio de trabajo y el diseño del plan de acción.Según la Resolución 2646 de 2008 los factores de riesgo psicosocial son condiciones psicosociales cuya identificación y evaluación muestra efectos negativos en la salud de los trabajadores o en el trabajo, diversos estudios demuestran que en la actualidad estos factores constituyen a nivel mundial, la mayor fuente de daño en la salud, bienestar y productividad de la empresa y está catalogada como enfermedad laboral. Estos se expresan de enfermedades orgánicas con mecanismos cognoscitivos, conductuales, fisiológicos e igualmente en patologías psicosomáticas y emocionales, con alteraciones en el comportamiento debido a problemas o riesgos laborales relacionados con funciones, turnos, inestabilidad, relaciones, sobrecarga, remuneración entre otras. El propósito de esta investigación, es identificar, describir e indagar cuales son los efectos a la salud que generan los riesgos psicosociales en la población objeto de estudio; por otro lado, tiene como objetivo determinar los factores de riesgos psicosociales que influyen en la salud de los colaboradores de la IPS Promover SAS. La metodología que se utilizará tiene enfoque mixto de tipo descriptivo con corte trasversal, la totalidad de la población es de 190 colaboradores, con una participación de 74% de trabajadores del área asistencial y administrativa, el instrumento que se utilizara es la batería para la evaluación de factores de riesgos psicosociales del Ministerio de trabajo, diseñada por la universidad javeriana, a través de la técnica de encuesta y se aplicara por medio del cuestionario digital Alissta de la ARL Positiva. Los resultados esperados de la investigación se centran en la identificación de las enfermedades de tipo común como las laborales provenientes de diferentes factores de riesgo psicosocial a los cuales los trabajadores se encuentran expuestos en su ambiente laboral, por otro lado, con el análisis y los resultados de la encuesta se diseñará un plan de acción enfocados mitigar los efectos en la salud de los trabajadores.According to Resolution 2646 of 2008, psychosocial risk factors are psychosocial conditions whose identification and evaluation shows negative effects on the health of workers or at work, differents studies show that these factors are currently the largest source of risk worldwide, the most riskfully damage to the health, well-being and productivity of the company and is classified as an occupational disease. These are expressed in organic diseases with cognitive, behavioral, physiological mechanisms and also in psychosomatic and emotional pathologies, with alterations in behavior due to work problems or risks related to functions, shifts, instability, relationships, overload, remuneration, among others. The purpose of this research is to identify, describe and inquire about the health effects that psychosocial risks generate in the population under study; Secondly its objective is to determine the psychosocial risk factors that influence the health of IPS Promover SAS employees. The methodology that will be used has a mixed descriptive approach with a crosssectional section, the total population is 190 employees, with a 74% participation of workers from the healthcare and administrative area, the instrument that will be used is the battery for the evaluation of factors of psychosocial risks of the Ministry of Labor, designed by the Javeriana university, through the survey technique and will be applied through the Alissta digital questionnaire of the ARL Positiva The expected results of the research focus on the ofidentify of common diseases such as occupational diseases from different psychosocial risk factors to which workers are exposed in their work environment, secondly with the analysis and results from the survey, an action plan will be designed aimed at mitigating the effects on the health of workers.Se hace un reconocimiento público a este trabajo de grado, por contar con una nota de exaltación meritoria validada por el consejo de facultad, centro regional o quien a su vez reglamenta los parámetros para determinar las condiciones que debe reunir un trabajo de grado para ser calificado como el mejor, de acuerdo a lo establecido en el Reglamento estudiantil de Uniminuto / Capítulo XVIII